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Natixis Interépargne > Epargne salariale

L’épargne salariale, cœur de métier de Natixis Interépargne

Une expertise forte et historique

Pionnier en matière d’épargne salariale, Natixis Interépargne accompagne les entreprises et les salariés depuis plus de 45 ans.

Natixis Interépargne privilégie une approche de l’épargne salariale fondée sur l’écoute de ses clients, la qualité de la relation humaine et la responsabilité sociale.

L’épargne salariale, une expertise historique de Natixis Interépargne

 

Un outil de performance économique et sociale

L’épargne salariale permet aux entreprises d’optimiser leurs coûts salariaux et de renforcer leur image d’employeur. L’épargne salariale constitue en effet un outil unique de motivation et de fidélisation des collaborateurs.

Natixis Interépargne accompagne ainsi les entreprises de toute taille, des grands groupes internationaux aux petites et moyennes entreprises. Objectif : répondre à chacune de leurs attentes en matière de rémunération complémentaire afin de valoriser durablement leur politique de ressources humaines.

Dans ce contexte, Natixis Interépargne participe activement à la promotion des solutions de rémunération complémentaire auprès des pouvoirs publics et joue un rôle majeur en matière d’innovation.

Natixis Interépargne est également précurseur tant en matière de services aux salariés qu’en matière d’outils de comparaison pour les entreprises (Club de l’Épargne Salariale, baromètre de l’abondement).

Un support d’épargne parmi les plus compétitifs

L’épargne salariale offre à ses bénéficiaires des avantages sociaux et fiscaux sans équivalent. À l’issue de la période de blocage, les épargnants peuvent en effet disposer comme ils le souhaitent d’une épargne défiscalisée (1).

En raison de son cadre fiscal avantageux et de la contribution potentielle de l’employeur (l’abondement), le rendement de l’épargne salariale est généralement supérieur à celui des supports d’épargne individuelle.

Une offre d’épargne salariale diversifiée

 

Intéressement

Rémunération collective facultative, l’intéressement consiste à associer financièrement les salariés et certains dirigeants aux performances de l’entreprise en leur versant une prime calculée en fonction de ses performances. 

 » En savoir plus sur l’intéressement (Salariés & Epargnants)
 » En savoir plus sur l’intéressement (Employeurs & Entreprises)

Participation

Obligatoire dans les entreprises employant 50 salariés ou plus, la participation permet d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise par la redistribution d’une partie des bénéfices qu’ils ont contribué à générer.

 » En savoir plus sur la participation (Salariés & Epargnants)
 » En savoir plus sur la participation (Employeurs & Entreprises)

Plan Epargne Entreprise (PEE)

Le PEE permet aux salariés de se constituer une épargne personnelle avec l’aide de leur entreprise, dans un cadre fiscal et social attractif. Il permet dans le même temps à l’employeur d’optimiser ses coûts salariaux tout en fidélisant et motivant ses collaborateurs.

» En savoir plus sur le PEE (Salariés & Epargnants)
» En savoir plus sur le PEE (Employeurs & Entreprises)
 

Compte-Epargne Temps (CET)

Il constitue pour les entreprises un outil précieux d’organisation et de gestion prévisionnelle du temps de travail. Selon les dispositions de l’accord, CET permet également au salarié :

  • soit d'épargner du temps ou de l’argent pour bénéficier plus tard d’une rémunération pendant des périodes d’inactivité,
  • soit de bénéficier d’un complément de rémunération,
  • soit d’effectuer un versement dans le cadre d’un dispositif d’épargne salariale (PEE, PEI ou PERCO).

» En savoir plus sur le CET

Une gestion financière diversifiée et innovante



Avec Natixis Asset Management, l’un des leaders de la gestion d’actifs d’épargne salariale, Natixis Interépargne propose un large choix de Fonds Communs de Placement en Entreprise (FCPE) répondant à tous les horizons de placement et tous les objectifs et profils d’investisseurs.

visuel acces 3  Zoom sur Natixis Asset Management

  • N°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale (21,8 Md€ gérés) *.

  • N°1 de l’épargne salariale solidaire avec 47 % de parts de marché **.

  • N°1 en gestion d'épargne solidaire **.


*
au 31/12/13.
** Baromètre Finansol 2012


Natixis Interépargne inscrit depuis toujours la responsabilité sociale parmi ses priorités et propose ainsi aux entreprises, en collaboration avec Natixis Asset Management, des solutions originales et innovantes parmi lesquelles :

  • un FCPR solidaire, outil de gestion unique sur le marché, offrant une gestion diversifiée en termes de projets ou de structures solidaires financés,
  • une large gamme de FCPE multi-entreprises solidaires labellisés par Finansol,
  • une gamme complète de FCPE ISR labellisés par le CIES.

 

(1) Hors prélèvements sociaux sur les plus-values réalisées.

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