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Employeurs et Entreprises > Solutions d'épargne salariale et retraite

Nos solutions d’épargne salariale et retraite

Une offre complète destinée aux employeurs

Natixis Interépargne propose aux entreprises et aux dirigeants de TPE-PME une large gamme de solutions d’épargne salariale, d’épargne retraite et d’actionnariat salarié.

L’épargne salariale, l’épargne retraite et l’actionnariat salarié sont de véritables outils de politique sociale et d’efficacité économique.

Leur mise en place requiert l’appui d’un partenaire solide. Depuis plus de 40 ans, Natixis Interépargne assure la gestion administrative des dispositifs d’épargne d’entreprise.


Epargne salariale


Levier majeur de toute politique sociale, l’épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs permettant d’optimiser vos coûts salariaux, de renforcer votre attractivité sur le marché de l’emploi, de fidéliser et de motiver vos collaborateurs.

  • Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE)

Aidez vos collaborateurs à se constituer une épargne à moyen terme dans un cadre fiscal attractif.

» En savoir plus sur le PEE

  • L’intéressement

Proposez ce complément collectif de rémunération à vos collaborateurs et améliorez ainsi la performance de votre entreprise.

 » En savoir plus sur l’intéressement

  • La participation

Associez vos collaborateurs à la réussite de votre entreprise en mettant en place un accord de participation, véritable levier de politique sociale.

» En savoir plus sur la participation

  • Le compte épargne-temps (CET)

Optimisez la gestion et l’organisation du temps de travail de vos collaborateurs pour l'adapter au rythme économique de votre entreprise.

 » En savoir plus sur le compte épargne-temps (CET)


Epargne retraite


L’entreprise est un cadre privilégié pour permettre à vos collaborateurs de préparer leur retraite. Le législateur a permis la mise en place de nombreux outils d’épargne retraite en entreprise qui, bien que facultatifs, bénéficient d’un cadre fiscal avantageux.

  • Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

Aidez vos collaborateurs à préparer leur future retraite en mettant en place cette solution d’épargne de long terme.

 » En savoir plus sur le PERCO

  • Le contrat d’épargne retraite « article 83 »

Offrez à vos collaborateurs salariés une rente viagère à même de compléter leur future pension de retraite.

 » En savoir plus sur le contrat article 83

  • Le contrat d’épargne retraite « article 39 »

Permettez à vos cadres dirigeants ou de haut niveau d’obtenir un complément de retraite sous forme de rente viagère, pour compléter les pensions versées par les régimes de base et complémentaires.

 » En savoir plus sur le contrat article 39

  • Les indemnités de fin de carrière (IFC)

Anticipez et planifiez les charges associées à la gestion du passif social de votre entreprise.

 » En savoir plus sur la gestion des IFC


Actionnariat salarié


Ouvrez le capital de votre entreprise à vos collaborateurs pour les fidéliser et les fédérer autour d’objectifs stratégiques de développement.

 » En savoir plus sur l’actionnariat salarié

 

Voir aussi