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Avantages

Motivez vos salariés en les aidant à épargner à moyen terme

Le PEE permet au personnel d'une entreprise de se constituer une épargne complémentaire pour des projets à moyen terme, dans un cadre fiscal et social avantageux.

Un véritable outil de politique sociale

 
Le Plan d’Epargne Entreprise vous permet d’optimiser vos coûts salariaux, de renforcer votre attractivité sur le marché de l’emploi en renforçant votre marque-employeur, mais aussi de fidéliser et motiver vos collaborateurs.


Des avantages fiscaux importants sur votre aide complémentaire

 
Dans le cadre du PEE, vous pouvez apporter une aide financière complémentaire à chaque versement (1) effectué par les bénéficiaires du PEE. C’est ce qu’on appelle l’abondement (2).

Cette contribution bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux car elle est :

  • déductible de votre bénéfice imposable (sous conditions),
  • exonérée de charges patronales (hors forfait social) (3) et de taxe sur les salaires.

 

(1) Selon l’accord en vigueur instituant le PEE dans votre entreprise. Votre abondement peut porter sur la participation et/ou sur l’intéressement et/ou sur les versements volontaires des bénéficiaires du plan et/ou sur encore les transferts d’avoirs disponibles provenant d’un autre plan (à l’exception du PERCO), et sur les droits acquis dans le cadre d’un accord CET.
(2) Dans la limite de 300 % du montant du versement du bénéficiaire et de 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) applicable en 2018, soit 3 178,56 €. Cette somme est cumulable avec l’abondement d’un plan d’épargne retraite collectif. L’abondement versé dans un PEE et dans un PERCO ne peut toutefois pas excéder 24 % du PASS applicable en 2018, soit 9 535.68 € par an et par bénéficiaire.
(3) Le forfait social est une contribution patronale de 20% (Article L137-15 à L137-17 du code de la Sécurité sociale).

Voir aussi

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