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Le PEE (Plan d'Epargne Entreprise)

Atouts

Un outil d’épargne investi en valeurs mobilières

Le PEE vous permet de vous constituer une épargne avec l’aide de votre entreprise, en bénéficiant de conditions fiscales et sociales attractives.

Le PEE, un outil d’épargne pour financer vos projets à moyen terme

Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) vous permet de choisir librement le montant et la périodicité de vos versements (1). Les sommes versées bénéficient d’un cadre fiscal et social avantageux, en contrepartie d’une durée de blocage de 5 ans. La loi a toutefois prévu 9 cas de déblocage exceptionnel (mariage, naissance du 3e enfant, etc.)vous permettant de disposer de votre épargne de façon anticipée.

Dans tous les cas, vous récupérez tout ou partie de votre épargne sous la forme d'un capital.


Une opportunité ouverte à tous les salariés

Une condition d’ancienneté peut être requise, mais n’excède pas 3 mois. Dans tous les cas, votre adhésion reste facultative.

Dans les entreprises employant jusqu’à 250 salariés, le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est également ouvert aux chefs d’entreprise (et à leur conjoint ayant le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé) et à certains mandataires sociaux(2).


Une gestion financière assurée par des experts

Les versements effectués sur le PEE sont investis sur des supports financiers réservés à l’épargne salariale : les Fonds Communs de Placement (FCPE). Ce sont des portefeuilles de valeurs mobilières (actions, obligations, produits monétaires) qui peuvent produire des plus-values. Réinvesties, ces dernières augmentent la valeur de votre épargne.

Les FCPE proposés par Natixis Interépargne sont gérés par des professionnels de Natixis Asset Management, l’un des leaders de la gestion d’actifs d’épargne salariale.

Cette gestion n’engage pour vous aucun frais supplémentaire : les frais de tenue de compte sont pris en charge par votre employeur.

visuel acces 3  Zoom sur Natixis Asset Management

N°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale (24 Md€ gérés) *.

* Association Française de la Gestion Financière, décembre 2016. 



Un cadre fiscal et social privilégié

Dans le cadre du PEE, vous bénéficiez d’ avantages sociaux et fiscaux importants :

  • l’abondement versé par votre entreprise est exonéré de charges sociales (hors CSG-CRDS et hors forfait social) et d’impôt sur le revenu,
  • l’intéressement  et/ou la participationinvestis sur votre PEE sont exonérés d’impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG et CRDS et hors forfait social),
  • les plus-valueset revenus de votre épargne sont exonérés d’impôt (hors prélèvements sociaux au titre des revenus des placements),
  • les droits transférés de votre Compte Epargne-Temps (CET) vers votre PEE peuvent, sur demande expresse auprès du Trésor, bénéficier d’une répartition par parts égales sur l’année en cours et les 3 années suivantes.

 

visuel acces 3  Pourquoi choisir le PEE de Natixis Interépargne ?

1.  La tenue de compte-conservation de parts de FCPE et la gestion financière sont respectivement confiées à Natixis Interépargne et Natixis Asset Management, leaders sur le marché de l’épargne salariale en France.

2.  Vous pouvez effectuer vos versements en ligne, par carte bancaire.

3. Vous bénéficiez de nombreux services en ligne pour suivre l’évolution de votre épargne en toute transparence.

4.  Un large choix de FCPE vous est proposé pour s’adapter à votre profil d’épargnant.

5.  Une gamme complète de simulateurs est à votre disposition pour vous accompagner  dans l’utilisation et l’optimisation de votre PEE.

 

(1)Sauf disposition particulière prévue dans l’accord conclu à la mise en place du PEE.
(2)Présidents, directeurs généraux, membres du directoire, gérants.

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