Afin de mieux vous servir et d’améliorer l’expérience utilisateur sur notre site, nous mesurons son audience grâce à une solution utilisant la technologie des cookies. Les données collectées permettent de fournir uniquement des données statistiques anonymes de fréquentation (le nombre de pages vues, le nombre de visites, leur fréquence de retour, ...). En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation des cookies de mesure d’audience. Si vous souhaitez refuser les cookies et les paramétrer, cliquer sur « En savoir plus »

close button
 

Le PEE (Plan d'Epargne Entreprise)

Versements

Effectuez des versements à votre rythme

Versements volontaires, intéressement, participation… le PEE prévoit plusieurs possibilités de versements qui peuvent être abondés par l’employeur.

Plusieurs possibilités de versements


Votre PEE peut être alimenté par :

  • vos versements volontaires , réguliers ou occasionnels,
  • tout ou partie de vos primes d'intéressement  et/ou de participation(1),
  • des transferts de sommes provenant d’un autre plan d’épargne salariale (à l’exception du PERCO),
  • des droits inscrits sur votre Compte Epargne-Temps (CET),
  • vos avoirs détenus sur un compte courant bloqué, une fois la période d’indisponibilité achevée,
  • une aide complémentaire et facultative de votre entreprise : l’abondement.

Si vous êtes salarié, un plafond de versements (2) s’applique par année civile. Il s’élève à 25 % de votre rémunération annuelle brute (3).


Bénéficier de versements complémentaires de votre employeur


Votre entreprise peut compléter vos versements sur le PEE par une aide appelée abondement. Ses conditions sont définies par l’accord collectif ayant mis en place le PEE. Ces versements peuvent par exemple être réalisés lorsque vous :

  • effectuez des versements volontaires (ou transférez des jours depuis votre CET),
  • versez/investissez tout ou partie de votre participation ou de votre intéressement.



Les FCPE : supports financiers de votre épargne


Tous les versements effectués sur votre PEE sont investis dans des supports financiers réservés à l’épargne salariale : les Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE).

Les FCPE sont des portefeuilles de valeurs mobilières. Leur diversité vous permet d’investir dans divers types de valeurs : actions, obligations, valeurs monétaires et titres solidaires, etc.

Les FCPE peuvent produire des plus-values qui, réinvesties, augmentent la valeur de votre épargne.

Le PEE proposé par votre entreprise doit comporter au moins 3 FCPE présentant des profils d’investissement différents et au moins obligatoirement un FCPE solidaire.

 

(1) Si vous en bénéficiez et si le règlement du plan le prévoit.
(2) Hors éventuels abondement, participation et intéressement.
(3) 25 % de votre revenu professionnel soumis à l’impôt sur le revenu si vous êtes un dirigeant autorisé à participer au plan.

Voir aussi

doc linkDocuments liés

Evaluer ce contenu

NOUS CONTACTER
Notre service FRUCTI LIGNE
est disponible du Lundi au Vendredi de 8h30 à 18h00 au :
02 31 07 74 00
(prix d'un appel local)

 

OK