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L'actionnariat salarié

Avantages

Développez le sentiment d’appartenance à votre entreprise

Natixis Interépargne propose aux entreprises la mise en place d’une solution d’actionnariat salarié permettant de faire converger l’intérêt des salariés et celui des actionnaires.

Un outil de partage de la valeur


Associer vos salariés au capital de votre entreprise dans le cadre d’un plan d’actionnariat salarié permet de :

  • fédérer vos collaborateurs autour d’objectifs stratégiques communs,
  • développer le sentiment d’appartenance, notamment dans le cas de l’intégration de nouvelles entités,
  • générer une dynamique nouvelle en faisant converger vos intérêts avec ceux de vos collaborateurs,
  • disposer d’une source de financement supplémentaire,
  • stabiliser la structure actionnariale de votre entreprise.

 

La fiscalité avantageuse de l’épargne salariale


En proposant un plan d’actionnariat salarié dans le cadre du Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), vos salariés et votre entreprise pourrez bénéficier du régime fiscal avantageux de l’épargne salariale.

Votre abondement sera par exemple déductible de votre bénéfice imposable (1) et exonéré de charges patronales (hors forfait social (2)) et de taxe sur les salaires.

visuel acces 3 Les plus Natixis Interépargne

  • Une offre sur mesure : Natixis Interépargne propose des dispositifs et une communication sur mesure, quelle que soit la taille de votre entreprise.

  • Un accompagnement permanent : Natixis Interépargne vous assiste dans l’élaboration, la mise en place et le déploiement de votre plan. Un interlocuteur dédié vous accompagne à chaque étape, notamment pour satisfaire les exigences réglementaires.

  • Un suivi rigoureux : Natixis Interépargne assure le suivi de votre plan et son adéquation à l’évolution permanente de vos besoins. Le cas échéant, nous vous proposerons des inflexions dans la stratégie mise en place.

  • Une gestion financière performante : la gestion financière est assurée par Ostrum Asset Management, n°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale*.

  • Un outil de collecte en ligne Act-iRIS pour faciliter les souscriptions de salariés en France et à l'international.

 

* Avec 24 Mds d'€ gérés, source AFG décemebre 2016.

 
 

visuel acces 3  A consulter

» Le guide de l'actionnariat salarié 

» Le guide de l'actionnariat salarié (version imprimable)

 

(1) Dans la limite de 300 % du montant du versement du bénéficiaire et 3 178,56 € (plafond applicable en 2018). Somme cumulable avec l’abondement d’un plan d’épargne retraite collectif (16 % du PASS, soit 6 357,12 € depuis le 1er janvier 2018 par an et par bénéficiaire).
(2) Le forfait social est une contribution patronale de 20% mise en place par la loi de financement de la Sécurité sociale (loi n°2008-1330 du 17/12/2008).

Voir aussi

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