DÉCOUVREZ L’ÉPARGNE SALARIALE ET RETRAITE

POUR QUI ?

Vous, dirigeant (salarié ou TNS), si vous employez au moins 1 salarié et moins de 250 salariés et votre conjoint collaborateur ou associé.

Tous vos salariés bénéficiant d’une condition d’ancienneté d’au moins trois mois.

POURQUOI ?

Les dispositifs d’épargne salariale et retraite vous permettent en tant que dirigeant de :
  • Vous constituer une épargne projet,
  • Alléger votre charge fiscale sur le plan personnel et professionnel,
  • Préparer votre retraite,
  • Motiver vos salariés.

DEUX TYPES DE PRODUITS

Le PEE(I) Plan d’Épargne Entreprise (Interentreprises)

Pour des projets à court ou moyen terme, avec une durée de placement de 5 ans.

En savoir plus sur le PEE(I)
Le PERCOL(I) Plan d’Épargne Retraite Collectif (Interentreprises)

Pour des projets long terme ou se constituer un complément de revenu disponible à la retraite.

En savoir plus sur le PERCOL(I)

ABONDEMENT

Une aide financière facultative versée par l'entreprise en complément des versements volontaires et des versements d'épargne salariale sur les plans d'épargne salariale et retraite PEE(I) et/ou PERCOL(I).

L'abondement est exonéré de charges sociales salariales (hors CSG et CRDS) et d'impôt sur le revenu.

COMMENT ALIMENTER MON DISPOSITIF ?

Versements volontaires déductibles/non déductibles

Versements d’épargne salariale intéressement, participation, droits CET ou jours de repos non pris

Versements obligatoires part patronale/part salariale

Selon l'offre et uniquement sur le PERCOL(I)

MODALITÉS DE SORTIE

Plusieurs situations autorisent le déblocage anticipé des droits pour faire face aux accidents de la vie ou contribuer à des projets comme l'achat de la résidence principale.

En savoir plus sur les cas de déblocage anticipés

LES FONDS PROPOSÉS DANS NOS OFFRES

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