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Le PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif)

Avantages

Aidez vos salariés à se constituer une épargne retraite complémentaire

La mise en place du produit d’épargne retraite PERCO témoigne du fort engagement d’une entreprise vis-à-vis de ses salariés.

Un produit d’épargne retraite défiscalisé(1)


Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est le seul produit d’épargne retraite à offrir :

  • le bénéfice d’une aide défiscalisée de l’entreprise appelée « abondement », visant à compléter les versements des bénéficiaires du PERCO,
  • le choix pour vos salariés entre uncapital défiscalisé(1) et/ou une rente viagère(2), lors de leur départ en retraite.

Ainsi, dans un contexte d’affaiblissement des régimes de retraite par répartition, le PERCO est un véritable outil de politique sociale pour l’entreprise.

 

Un abondement fiscalement avantageux


Le PERCO vous permet de compléter les versements(3) des bénéficiaires de votre PERCO par un abondement(4). Cet abondement(4) éventuel sur les versements(3) des bénéficiaires de votre PERCO est exonéré de charges sociales(5) et d’impôt sur le revenu.

visuel acces 3  Les plus Natixis Interépargne

  • L’offre de gestion pilotée la plus complète du marché.

  • La possibilité de transférer des jours de congés épargnés dans un Compte Epargne-Temps (CET) vers le PERCO : une solution simple et souple pour votre entreprise, pour mieux gérer votre passif social et renforcer votre politique retraite.

  • Un accompagnement complet de vos salariés en prévision de leur retraite. 

 

 

(1) Hors prélèvements sociaux appliqués sur la plus-value dégagée lors de la sortie en capital ou en rente des avoirs issus du PERCO (ou en cas de déblocage anticipé).
(2)
Sous réserve que le règlement du PERCO prévoit ce mode de sortie.
(3)
Dans la limite de 300 % du montant du versement du bénéficiaire et de 6 357,12 € par an et par salarié (soit 16 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale applicable en 2018).
(4)
Selon l’accord en vigueur instituant le PERCO dans votre entreprise. Votre abondement peut porter sur la participation et /ou sur  l’intéressement et/ou sur les versements volontaires de vos salariés et/ou sur les transferts d’avoirs disponibles ou indisponibles provenant d’un PEE (ou PEI) et ou sur les transferts d’avoirs disponibles provenant d’un autre PERCO (ou PERCOI) et/ou sur les droits CET (ou si l’entreprise ne dispose pas de CET : sur les jours de congés non pris, dans la limite de 10 jours par an et par salarié).
(5)
Hors forfait social, Contribution Sociale Généralisée (CSG) et Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS). Cette contribution est supprimée pour l’abondement versé à compter du 01/01/2016 – Loi Macron n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques.

Voir aussi

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