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Natixis Interépargne > Se former à l’épargne salariale

Se former à l’épargne salariale

Des formations inter-entreprises et intra-entreprises

Des formations inter-entreprises sont proposées tout au long de l’année autour de six thèmes/modules pour développer vos connaissances sur l’épargne salariale.

Des formations intra-entreprises sont également proposées afin de s’adapter aux besoins et au contexte de chaque entreprise. Ces formations pourront reprendre certains des grands thèmes de l’épargne salariale et/ou traiter des problématiques complémentaires spécifiques.

 

Pour vous inscrire à l’une de ces formations, contactez-nous :

  • par mail en cliquant ICI
  • ou par téléphone au 01 58 19 49 26.

 

Les clients de Natixis Interépargne bénéficient sur l’offre de formation inter-entreprises d’une réduction de 10% sur les tarifs en vigueur.


Programme des formations


« L’épargne salariale »


Objectifs :
- Comprendre et maîtriser les dispositifs d’épargne d’entreprise
- Choisir les dispositifs les plus adaptés aux besoins de l'entreprise et des salariés
- Apprendre à mettre en œuvre ces dispositifs et en assurer le suivi
- Etre en mesure de renseigner des salariés et de communiquer sur ces sujets
- Connaître le traitement fiscal et social de l'épargne d'entreprise
Cible :
Responsables RH, Responsables rémunération et avantages sociaux, Responsables Administratif et Financier, Responsables Juridique ou Communication Epargne Salariale, Représentants des salariés, Membres de Conseils de Surveillance de FCPE
Durée :
1 jour

» Programme complet


« L’Epargne Entreprise »


Objectifs :

- Comprendre et maîtriser les dispositifs d’épargne d’entreprise
- Maîtriser les dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite
- Choisir les dispositifs les plus adaptés aux besoins de l'entreprise et des salariés
- Apprendre à mettre en œuvre ces dispositifs et en assurer le suivi
- Etre en mesure de renseigner des salariés et de communiquer sur ces sujets
- Connaître le traitement fiscal et social de l'épargne d'entreprise
Cible :
Responsables RH, Responsables rémunération et avantages sociaux, Responsables Administratif et Financier, Responsables Juridique ou Communication Epargne Salariale, Représentants des salariés, Membres de Conseils de Surveillance de FCPE
Durée :
2 jours

» Programme complet


« L’actionnariat salarié »


Objectifs :

- Comprendre et maîtriser les dispositifs d’épargne d’entreprise et d'actionnariat salarié
- Choisir les dispositifs les plus adaptés aux besoins de l'entreprise et des salariés
- Comprendre une opération d'augmentation de capital réservée aux salariés
- Etre en mesure de renseigner des salariés et de communiquer sur ces sujets
- Connaître le traitement fiscal et social de l'épargne d'entreprise
Cible :
Responsables RH, Responsables rémunération et avantages sociaux, Responsables Administratif et Financier, Responsables Juridique ou Communication Epargne Salariale, Représentants des salariés, Membres de Conseils de Surveillance de FCPE
Durée : 1 jour

» Programme complet


« Membres de conseils de surveillance de FCPE »


Objectifs :

- Comprendre l’ensemble des dispositifs d’épargne d’entreprise
- Connaître les principes de base de la gestion financière
- Distinguer les différents types de gestion et les responsabilités déléguées aux sociétés de gestion
- Comprendre le rôle et les responsabilités des membres de Conseils de surveillance
- Maîtriser les outils de suivi de gestion financière
Cible :
Membres de Conseils de Surveillances de fonds d’épargne d’entreprise (dédiés ou multi‐entreprises), Représentants d’entreprise impliqués dans le suivi de l’épargne salariale ou retraite
Durée : 1 jour

» Programme complet


« Gestion financière (niveau 1) »


Objectifs :

- Comprendre et maîtriser les dispositifs d’épargne d’entreprise
- Comprendre les fondements et les fondamentaux de la gestion financière
- Choisir les dispositifs les plus adaptés aux besoins de l'entreprise et des salariés
- Analyser des performances et la valeur ajoutée du gérant
- Etre en mesure de renseigner des salariés et de communiquer sur ces sujets
Cible :
Responsables RH, Responsables rémunération et avantages sociaux, Responsables Administratif et Financier, Responsables Juridique ou Communication Epargne Salariale, Responsables trésorerie, Représentants des salariés, Membres de Conseils de Surveillance de FCPE
Durée : 1 jour

» Programme complet


« Gestion financière (niveau 2) »


Objectifs :

- Comprendre et maîtriser les principaux concepts financiers
- Savoir interpréter les mesures de rendement et risque et être en mesure de renseigner des salariés sur ces sujets
- Comprendre les différents canaux de financement de l’entreprise et le rôle de l’épargne salariale
- Avoir conscience des biais psychologiques qui affectent les décisions d’investissements des salariés comme des professionnels
- Selon les circonstances, être en mesure de privilégier une gestion active ou passive
Cible :
Responsables RH, Responsables rémunération et avantages sociaux, Responsables Administratif et Financier, Responsables Juridique ou Communication Epargne Salariale, Responsables trésorerie, Représentants des salariés, Membres de Conseils de Surveillance de FCPE
Durée : 1 jour

» Programme complet