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L’intéressement

Avantages

Associez vos salariés à la performance de votre entreprise

La mise en place d’un accord d’intéressement permet d’associer financièrement les salariés aux résultats de leur entreprise.

Un outil de motivation


En distribuant un intéressement à vos salariés, vous pouvez renforcer votre attractivité, notamment sur le marché de l’emploi, fidéliser et motiver vos collaborateurs, et améliorer les résultats de votre entreprise.

 

Des avantages fiscaux et sociaux attractifs


Le versement d’une prime d’intéressement à vos salariés est exonéré de charges patronales et de taxe sur les salaires (hors forfait social (1) ) et déductible du bénéfice imposable de votre entreprise (sous conditions).

 

À noter

  • Le montant global de toutes les primes distribuées est limité à 20% du total des salaires bruts versés à l’ensemble du personnel (2).
  • La prime d’intéressement ne doit pas excéder 50 % du Plafond Annuel de la Sécurité sociale (PASS), soit 19 614 € par an et par bénéficiaire pour 2017.

 

Disponibilité / placement : le libre choix pour vos salariés


La prime d’intéressement est disponible immédiatement. Elle est versée directement au plus tard le dernier jour du 6ème mois après la clôture de l’exercice de votre entreprise.

Chacun de vos collaborateurs peut toutefois choisir de placer tout ou partie de sa prime sur un plan d’épargne salariale.

Les sommes versées au titre de l’intéressement seront alors investies dans des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) gérés par Natixis Asset Management, N°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale.

visuel acces 3  Une gestion financière récompensée

La gestion financière de Natixis Asset Management est régulièrement primée pour sa performance. Natixis Asset Management a notamment reçu la 1ère place des sociétés de gestion françaises à l’European Funds Trophy 2017 dans la catégorie « plus de 200 fonds notés ».

En savoir plus sur la méthodologie retenue

NAM

Plus d’informations sur le Palmarès 2017 de Natixis Asset Management en cliquant ici.

Les références à un classement, un prix et/ou à une notation ne préjugent pas des résultats futurs du fonds ou du gestionnaire.

 

(1) Le forfait social est une contribution patronale au taux de 20 %, qui suite à  la loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques dite  loi Macron, peut être réduit à 16 % sur l’intéressement, la participation et l’abondement versés dans le PERCO sous réserve que le règlement prévoie l’affectation par défaut des sommes à un système de « gestion pilotée » comportant au moins 7 % de titres éligibles au PEA-PME. À compter du 1er janvier 2016, il peut également être réduit au taux de 8 % pendant 6 ans pour les entreprises de moins de 50 salariés sur les sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation, en cas de premier accord ou de nouvel accord conclu après 5 ans sans accord.

(2)
Le cas échéant, de la rémunération annuelle ou du revenu professionnel des autres bénéficiaires (chef d’entreprise...) imposé à l’impôt sur le revenu au titre de l’année précédente.

Voir aussi

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