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La retraite : mode d’emploi

Préparer votre retraite

Il existe des solutions pour vous permettre de compléter vos revenus à la retraite.

L’épargne individuelle

 
Vous pouvez vous constituer une épargne au travers de produits et placements tels que l’assurance vie, un Plan Epargne en Actions (PEA), un Plan d’Epargne Retraite Populaire (PERP)…

L’épargne collective

Votre entreprise peut également mettre en place des solutions collectives vous permettant de vous constituer, avec son aide, un complément de retraite :

  • les plans d’épargne salariale tels que le PEE et le PERCO vous permettent de vous constituer un complément de retraite dans des conditions fiscales avantageuses. Vos versements peuvent être complétés par un abondement de votre entreprise, pouvant aller jusqu’à 9 267,84 € en 20161.
  • l’article 83, contrat d’assurance vie à cotisations définies, vous garantit un complément de revenus sous forme de rente viagère, financé pour tout ou partie par l’entreprise. L'adhésion est obligatoire et le taux de cotisation fixé au moment de la création du plan.
  • L’article 39, contrat d’assurance-vie souvent réservé à une catégorie spécifique de salariés (cadres, cadres dirigeants…), est financé intégralement par l’entreprise. Il garantit aux bénéficiaires le versement d’une rente viagère d’un montant prédéfini, à condition qu’ils terminent leur carrière dans l’entreprise.

Bon à savoir

Épargnez sans effort supplémentaire

Vous pouvez vous constituer une épargne retraite sans effort financier supplémentaire en investissant dans le PERCO :

  • votre participation,
  • votre intéressement,
  • jusqu’à 10 jours de repos non pris par an2 / jusqu’à 10 jours de repos si vous bénéficiez d’un Compte Epargne Temps3

 Ces sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu et peuvent bénéficier d’une aide supplémentaire de l’entreprise, l’abondement.

1 3 089,28 € au titre du PEE et 6 178,56 € au titre du PERCO.
2
 Sous réserve du respect des conditions de l'article L.3334-8 du code du travail.
3
Si l'accord CET le prévoit et sous réserve du respect de l'article L3153-2 du code du travail

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