PEI / PERCO-I profession libérale

· le 24/04/19 à 14:01
Titre FO Plan d'Epargne Interentreprises / Plan d'Epargne Retraite COllectif Interentreprises
Avantages
  1. avantage 1 FISCALITÉ
  2. avantage 2 SOUPLESSE
  3. avantage 3 DIVERSITÉ
Section Titre
  1. #Pourquoi# mettre en place de l’épargne salariale ?
  2. #Pouvez-vous# mettre en place ce dispositif ?
  3. #Découvrez# les avantages de notre offre d’épargne salariale
Section Contenu
  1. L’épargne salariale est un véritable outil d’optimisation de votre politique sociale. Cet outil représente un double intérêt :

     

    Pour votre entreprise c’est un outil :

     

    Pour vous, en tant que dirigeant(2) et vos salariés :

    • un cadre social et fiscal avantageux(1) pour l’épargne placée dans un plan d’épargne salariale,
    • la constitution d’une épargne souple à moyen ou long terme avec de nombreux cas de déblocage anticipé.

     

    En tant que profession libérale, Natixis Interépargne vous propose un accord dédié ES-PL (Epargne Salariale des Professions Libérales).

     

    1. Selon conditions fiscales et sociales en vigueur.

    2. Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).

     

     

    Avec l’abondement, démultipliez votre épargne grâce à votre entreprise pour vous et vos salariés : par exemple vous choisissez un abondement de 300 %.

    Vous réalisez un versement volontaire de 1 000 € sur vos plans d’épargne salariale, grâce à l’abondement de 300 %, votre entreprise vous verse 3 000 € en complément. Le total de votre épargne est de 4 000 €, dans la limite des plafonds en vigueur.

     

  2. Les plans d’épargne salariale peuvent être mis en place par tout employeur, dès lors que vous employez au moins un salarié (CDI, CDD ou apprentissage) en plus de vous-même(3). Votre conjoint peut également en bénéficier s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé.

     

    3. Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).

  3. La mise en place se fait sur simple décision du dirigeant, car l’accord ES-PL a été négocié par l’UNAPL(4) pour toute la branche professionnelle.

    • une offre clé en main,
    • une adhésion simple et rapide,
    • une mise en place souple, vous choisissez librement ce que vous souhaitez comme dispositif (PEI, PERCO-I, Intéressement, abondement(5)),
    • pas besoin de la ratification des salariés, il vous suffit de les informer,
    • aucun dépôt à la DIRECCTE(6) nécessaire,
    • une large gamme de fonds,
    • des experts à votre disposition par téléphone,
    • un Espace entreprise dédié, pour piloter votre dispositif d’épargne salariale,
    • un Espace personnel, pour consulter l’évolution de votre épargne et réaliser vos opérations en ligne.

     

    4. L’Union Nationale des Professions Libérales.

    5. L’abondement est une participation financière versée par vous, dirigeant, et qui vient compléter les versements des bénéficiaires. Elle est également disponible pour vos salariés.

    6. Directions régionales des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi.

Section lien
Vidéo
Encart
  1. Encart vidéo PRO/TPE PEI et le PERCO-I