L'intéressement

Votre entreprise vous associe à ses performances !
L’intéressement est un dispositif facultatif pour l’employeur permettant d’associer tous les salariés
à la performance de son entreprise par une rémunération complémentaire et aléatoire

L'intéressement en vidéo

Les points forts de l'intéressement

UNE ÉPARGNE DÉFISCALISÉE

J’épargne dans des conditions fiscales et sociales privilégiées

L'AIDE DE L'ENTREPRISE

Je booste mon épargne avec l’abondement de mon entreprise

LA SOUPLESSE

Je peux investir mon intéressement, le percevoir immédiatement ou bien les deux !

Qui peut en bénéficier ?

  • Tous les salariés qu'ils soient en CDI, en CDD ou en apprentissage(1).
  • Les dirigeants non-salariés(2) s'ils emploient de 1 à 250 salariés en plus d'eux-mêmes.
  • Les conjoints s'ils bénéficient du statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé.

1. Sous réserve d’une éventuelle condition d’ancienneté de 3 mois maximum.

2. Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).

 

Comment ça marche ?

  • Selon ses résultats, votre entreprise vous attribue une prime d’intéressement. Vous avez alors le choix de :

  - la percevoir immédiatement (prime soumise à l’impôt sur le revenu),

  - la placer dans un plan d’épargne salariale,

  - ou mixer les deux options. 

En cas de non réponse à votre prime d’intéressement, l’investissement se fera par défaut dans votre Plan d’Epargne Entreprise(3).

  • Si vous choisissez de placer votre prime d’intéressement, elle pourra être investie dans :

  - le PEE (5 ans)(3),

  - et/ou le PERCO (retraite)(3).

 

Dans ce cas, elle est placée dans des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) choisis par votre entreprise, sur lesquels vous pouvez décider d’investir en fonction de votre profil d’investisseur. Vous pouvez choisir des fonds adaptés à votre horizon de placement et au niveau de risque que vous êtes prêt à accepter pour chercher à dynamiser votre épargne.

3. Si ce dispositif est mis en place dans votre entreprise.

  • Votre épargne est disponible au bout de 5 ans ou lors de votre départ en retraite, mais vous avez la possibilité d’en profiter avant dans certaines situations comme l’achat de la résidence principale. Découvrir tous les cas de déblocage

Avantages sociaux & fiscaux

  • Votre intéressement placé sur votre plan est exonéré d'impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG et CRDS).
  • L'abondement de votre entreprise (si vous en bénéficiez) est exonéré de charges sociales (hors CSG-CRDS) et d'impôt sur le revenu.
  • Les plus-values et revenus de votre épargne sont exonérés d'impôt (hors prélèvements sociaux au titre des revenus des placements).

 Au final, l'intéressement vous permet de vous constituer une épargne projet, de précaution ou retraite sans effort financier.

Aide & Assistance

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