La participation

Votre entreprise vous associe à ses résultats !
La participation permet d’associer tous les salariés aux résultats de l’entreprise, par la redistribution d’une partie des bénéfices qu’ils ont contribué à générer. Ce dispositif est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés.

La participation en vidéo

Les points forts de la participation

UNE ÉPARGNE DÉFISCALISÉE

J’épargne dans des conditions fiscales et sociales privilégiées

L'AIDE DE L'ENTREPRISE

Je booste mon épargne avec l’abondement de mon entreprise

LA SOUPLESSE

Je peux investir ma participation, le percevoir immédiatement ou bien les deux !

Qui peut en bénéficier ?

  • Tous les salariés qu'ils soient en CDI, en CDD ou en apprentissage(1).
  • Le chef d’entreprise et le dirigeant si l’accord le prévoit expressément.

1. Sous réserve d’une éventuelle condition d’ancienneté de 3 mois maximum.

 

Comment ça marche ?

  • Selon ses résultats, votre entreprise vous attribue une prime de participation. Vous avez alors le choix de :

  - la percevoir immédiatement (prime soumise à l’impôt sur le revenu),

  - la placer dans un plan d’épargne salariale,

  - ou mixer les deux options.

  •  Si vous choisissez de placer votre prime de participation, elle pourra être investie dans :

  - le PEE (5 ans),

  - et/ou le PERCO (retraite)(2).

Dans ce cas, elle est placée dans des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) choisis par votre entreprise, sur lesquels vous pouvez décider d’investir en fonction de votre profil d’investisseur. Vous pouvez choisir des fonds adaptés à votre horizon de placement et au niveau de risque que vous être prêt à accepter pour chercher à dynamiser votre épargne.

2. Si ce dispositif est mis en place dans votre entreprise.

Votre entreprise peut également vous faire bénéficier d’un Compte Courant Bloqué (CCB) dans lequel vous pouvez verser votre participation.

  • Votre épargne est disponible au bout de 5 ans ou lors de votre départ en retraite, mais vous avez la possibilité d’en profiter avant dans certaines situations comme l’achat de la résidence principale. Découvrir tous les cas de déblocage

Avantages sociaux & fiscaux

  • Votre participation placée sur votre plan est exonérée d'impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG et CRDS).
  • L'abondement de votre entreprise (si vous en bénéficiez) est exonéré de charges sociales (hors CSG-CRDS) et d'impôt sur le revenu.
  • Les plus-values et revenus de votre épargne sont exonérés d'impôt (hors prélèvements sociaux au titre des revenus des placements).

Au final, la participation vous permet de vous constituer une épargne projet, de précaution ou retraite sans effort financier.

Aide & Assistance

UNE QUESTION, UN DOUTE ? CONTACTEZ-NOUS !