Le PEE

Epargne de précaution ou épargne projet, c’est vous qui décidez !

Le Plan d’Epargne Entreprise vous offre la possibilité d’épargner dans
des conditions avantageuses et avec l’aide de votre entreprise.

Le PEE en vidéo

Les points forts du PEE

UNE ÉPARGNE DÉFISCALISÉE

J’épargne dans des conditions fiscales et sociales privilégiées

L'AIDE DE L'ENTREPRISE

Je booste mon épargne avec l’abondement de mon entreprise

LA FLEXIBILITÉ

Mon épargne est disponible au bout de 5 ans ou avant en cas de déblocage anticipé

Qui peut en bénéficier ?

  • Tous les salariés qu'ils soient en CDI, en CDD ou en apprentissage(1).
  • Les dirigeants non-salariés(2) s'ils emploient de 1 à 250 salariés en plus d'eux-mêmes.
  • Les conjoints s'ils bénéficient du statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé.

1. Sous réserve d’une éventuelle condition d’ancienneté de 3 mois maximum. 

2. Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).

 

Comment ça marche ?

  • Le PEE est un compte ouvert par votre entreprise, que vous pouvez alimenter par :

  - votre prime d'intéressement et/ou de participation,

  - des versements personnels ponctuels ou réguliers,

  - l'aide de votre entreprise (l'abondement, lorsqu'il a été mis en place au sein de votre entreprise).

Vos versements dans le PEE peuvent aller jusqu’à 25% de votre rémunération annuelle brute (hors participation, intéressement, abondement, transferts d’avoirs en provenance d’autres plans).

  • Votre épargne est placée dans des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) choisis par votre entreprise, sur lesquels vous pouvez décider d’investir en fonction de votre profil d’investisseur. Vous pouvez choisir des fonds adaptés à votre horizon de placement et au niveau de risque que vous êtes prêt à accepter pour chercher à dynamiser votre épargne.

Votre épargne est disponible au bout de 5 ans, mais vous avez la possibilité d’en profiter avant dans certaines situations comme l’achat de la résidence principale, le mariage/PACS, la création d’une entreprise, la naissance d’un 3ème enfant… Découvrir les cas de déblocage 

Avantages sociaux & fiscaux

  • Votre prime d'intéressement et/ou de participation placée sur votre PEE est exonérée d'impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG et CRDS et hors forfait social).
  • L'abondement de votre entreprise (si vous en bénéficiez) est exonéré de charges sociales (hors CSG-CRDS et hors forfait social) et d'impôt sur le revenu.
  • Les plus-values et revenus de votre épargne sont exonérés d'impôt (hors prélèvements sociaux au titre des revenus des placements). 

Au final, l’épargne salariale peut vous aider à financer les grands événements de votre vie
comme les imprévus. 

Aide & Assistance

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