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Le PEE (Plan d'Epargne Entreprise)

Fiscalité

Un cadre fiscal très avantageux pour les salariés

Le PEE se distingue par son régime fiscal et social très favorable aux salariés, à la fois lors de la phase d’épargne et lors du déblocage de l’épargne.

 

Si vous décidez de verser votre participation et/ou votre intéressement sur votre PEE, le montant investi sera exonéré d’impôt sur le revenu, d’impôt sur les plus-values et de charges sociales (1). L’abondement de votre entreprise est par ailleurs exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales (1).

Le tableau ci-après compare la fiscalité applicable selon que la participation soit perçue immédiatement ou placée sur un plan d’épargne salariale.

Exemple d’un salarié imposé à un taux marginal de 30 %(3)

 

Si vous percevez

Si vous épargnez

Votre participation brute

100 €

100 €

Charges sociales salariales (15 %)

Exonération

Exonération

CSG-CRDS (9,7 %)(4)

- 9,70 €

- 9,70 €

Impôt sur le revenu (30 % après abattement de 10 %)

- 25,16 €

Exonération

Le montant de participation qui vous revient

65,14 €

90,30€

Taux d’efficacité

65 %

90 %

 

D’un point de vue fiscal, il est donc plus intéressant de placer sa participation sur un plan d’épargne salariale que de la percevoir immédiatement. De plus, les plus-values et les revenus générés par votre épargne placée sur un plan d’épargne salariale sont exonérés d’impôt (2).

(1) Hors Contribution Sociale Généralisée (CSG) et Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS).
(2) Hors prélèvements sociaux. 
(3) Ce tableau est fourni à titre indicatif.  Il ne tient pas compte de chaque situation personnelle.
(4) Dont CSG déductible 6,8 %.

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