L’essentiel de l’épargne salariale

Moteur de votre performance sociale et financière,
avec l’épargne salariale, vous permet d’aider vos salariés

POURQUOI ?

L’épargne salariale est un véritable outil de politique sociale et d’efficacité économique permettant de motiver et de fidéliser vos salariés. En mettant en place un plan d’épargne salariale, vous aidez vos salariés à se constituer une épargne afin de financer leurs projets et de compléter leurs revenus à la retraite, et ce, dans un cadre fiscal et social attractif.

POUR QUI ?

Les plans d’épargne salariale sont collectifs et sont ouverts à ce titre à tous vos salariés bénéficiant d’une condition d’ancienneté d’au moins trois mois.

Comment ça marche ?

Le cadre fiscal et social avantageux

L’épargne salariale bénéficie d’un cadre fiscal et social particulièrement avantageux pour vous et vos salariés.

AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE

Les primes d’intéressement et/ou de participation versées à vos salariés sont exonérées de charges patronales et de taxe sur les salaires (hors forfait social) et sont déductibles du bénéfice imposable de votre entreprise (sous conditions).

AVANTAGES POUR LE SALARIÉ

Les primes d’intéressement et/ou de participation placées sur un plan d’épargne salariale sont exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG et CRDS). 

Un levier de performance sociale et de motivation

Permettant d’associer vos salariés à la performance de votre entreprise, l’épargne salariale est un outil de fidélisation et de motivation des collaborateurs. Véritable atout pour attirer les talents, l’épargne salariale renforce votre attractivité sur le marché de l’emploi et son cadre fiscal avantageux vous permet d’optimiser vos coûts salariaux.

 

 

Les Fonds Communs de Placement d’Entreprise

Natixis Interépargne vous fait bénéficier de la richesse et de la diversité des expertises des sociétés de gestion affiliées à Natixis Investment Managers à travers le monde. Nous mettons à votre disposition une offre de gestion financière performante d'une étendue unique sur le marché. Lorsque vous mettez en place un PEE ou un PERCO, vous choisissez les fonds proposés sur ce plan. Chacun représente un potentiel de rendement et de risque plus ou moins élevé en fonction de leur composition : actions, obligations, valeurs monétaires et titres solidaires. Vos salariés peuvent décider d’investir dans les fonds que vous leur proposez en fonction de leur profil d’investisseur, de leur horizon de placement et du niveau de risque qu’ils sont prêts à accepter pour chercher à dynamiser leur épargne. 

 

Les différents dispositifs d'épargne salariale

Pour répondre au mieux à vos besoins, découvrez toutes les solutions et dispositifs d'épargne salariale : 

Aidez vos salariés à se constituer une épargne fiscalement avantageuse

  • Le PEE ce dispositif permet aux salariés de se constituer une épargne dans un cadre social et fiscal avantageux disponible au bout de 5 ans
  • La participation : dispositif obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, la participation permet d’associer financièrement vos salariés à la réussite de votre entreprise par la redistribution d’une partie des bénéfices réalisés
  • L’intéressement : dispositif facultatif, l’intéressement vous permet d’associer financièrement vos salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise sur la base de critères objectifs librement choisis
  • Le CET  : permettant aux salariés d’épargner des jours de congés voire de se constituer une épargne, le Compte Epargne Temps est pour vous un outil d’organisation et de gestion du temps de travail de vos collaborateurs

Le saviez-vous ?

Vous pouvez mettre en place un ou plusieurs dispositifs.

Associez vos salariés au capital de votre entreprise avec les opérations d’actionnariat salarié

  • L’Augmentation de capital  réservée aux salariés
  • Les attributions d’actions gratuites
  • Les stocks options
  • La cession d'actions sur titres non cotés dans le cadre du PEE

A noter

Pour en savoir plus sur l'actionnariat salarié, consultez notre guide complet

Aidez vos salariés à préparer leur retraite

  • Le PERCO : ce dispositif permet aux salariés de se constituer un complément de revenu disponible à la retraite, sous forme de capital et/ou de rente viagère, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses
  • Le PERE (Article 83) : contrat de retraite qui permet aux salariés de se constituer un complément de revenu supplémentaire à la retraite sous forme de rente viagère, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses
  • L'article 39 : contrat de retraite complémentaire au PERE ou au PERCO, l’article 39 est destiné plus particulièrement aux salariés cadres dirigeants afin de compléter leur retraite sous forme de rente viagère
  • Les passerelles temps/PERCO : elles permettent à vos salariés de transférer leurs jours de repos non pris, ou épargnés sur un Compte Epargne Temps, vers un PERCO pour augmenter leur épargne retraite.
  • Gestion des IFC : pour gérer les Indemnités de Fin de Carrière qui peuvent représenter une charge importante et irrégulière, vous pouvez mettre en place un contrat collectif d’assurance vie dédié 

Allez plus loin !

Nous mettons à disposition de vos salariés un service dédié à la retraite pour commencer dès maintenant à la préparer grâce à un plan d’action personnalisé. Découvrir Amplus