L’essentiel de l’épargne salariale et retraite
Pourquoi ?
L’épargne salariale et retraite est un véritable outil de politique sociale et d’efficacité économique permettant de motiver et de fidéliser vos salariés. En mettant en place un plan d’épargne salariale, vous aidez vos salariés à se constituer une épargne afin de financer leurs projets et de compléter leurs revenus à la retraite, et ce, dans un cadre fiscal et social attractif.
Pour qui ?
Les plans d’épargne salariale et retraite sont collectifs et sont ouverts à ce titre à tous vos salariés bénéficiant d’une condition d’ancienneté d’au moins trois mois.
Comment ça marche ?
Le cadre fiscal et social avantageux
L’épargne salariale et retraite bénéficie d’un cadre fiscal et social particulièrement avantageux pour vous et vos salariés.Avantages pour l'entreprise
Les primes d’intéressement et/ou de participation versées à vos salariés sont exonérées de charges patronales hors taxe sur les salaires(1) et sont déductibles du bénéfice imposable de votre entreprise (sous conditions). A compter du 1er janvier 2019, le forfait social peut être exonéré ou réduit(2).
Avantages pour le salarié
Les primes d’intéressement et/ou de participation placées sur un plan d’épargne salariale sont exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG et CRDS).