L’essentiel de l’épargne salariale et retraite

Pourquoi ?

L’épargne salariale et retraite est un véritable outil de politique sociale et d’efficacité économique permettant de motiver et de fidéliser vos salariés. En mettant en place un plan d’épargne salariale, vous aidez vos salariés à se constituer une épargne afin de financer leurs projets et de compléter leurs revenus à la retraite, et ce, dans un cadre fiscal et social attractif.

Pour qui ?

Les plans d’épargne salariale et retraite sont collectifs et sont ouverts à ce titre à tous vos salariés bénéficiant d’une condition d’ancienneté d’au moins trois mois.

Comment ça marche ?

Le cadre fiscal et social avantageux

L’épargne salariale et retraite bénéficie d’un cadre fiscal et social particulièrement avantageux pour vous et vos salariés.

Avantages pour l'entreprise

Les primes d’intéressement et/ou de participation versées à vos salariés sont exonérées de charges patronales hors taxe sur les salaires⁽¹⁾ et sont déductibles du bénéfice imposable de votre entreprise (sous conditions). A compter du 1er janvier 2019, le forfait social peut être exonéré ou réduit⁽²⁾.

Avantages pour le salarié

Les primes d’intéressement et/ou de participation placées sur un plan d’épargne salariale sont exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG et CRDS).

Un levier de performance sociale et de motivation

Permettant d’associer vos salariés à la performance de votre entreprise, l’épargne salariale est un outil de fidélisation et de motivation des collaborateurs. Véritable atout pour attirer les talents, l’épargne salariale et retraite renforce votre attractivité sur le marché de l’emploi et son cadre fiscal avantageux vous permet d’optimiser vos coûts salariaux.

Les Fonds Communs de Placement d’Entreprise

Natixis Interépargne vous fait bénéficier de la richesse et de la diversité des expertises des sociétés de gestion affiliées à Natixis Investment Managers à travers le monde. Nous mettons à votre disposition une offre de gestion financière performante d’une étendue unique sur le marché. Lorsque vous mettez en place un PEE ou un PERCO ou PER, vous choisissez les fonds proposés sur ce plan. Chacun représente un potentiel de rendement et de risque plus ou moins élevé en fonction de leur composition : actions, obligations, valeurs monétaires et titres solidaires. Vos salariés peuvent décider d’investir dans les fonds que vous leur proposez en fonction de leur profil d’investisseur, de leur horizon de placement et du niveau de risque qu’ils sont prêts à accepter pour chercher à dynamiser leur épargne.

Les Solutions

_{(1) Taxe acquittée par les employeurs non soumis à TVA sur la totalité du CA ou sur 90% de son montant (art.231 CGI).}
_{(2) Le forfait social est de 20 %. Il peut être réduit à 16 % sur l’intéressement, la participation et l’abondement versés dans le PERCO sous réserve que le règlement prévoie l’affectation par défaut des sommes à un système de « gestion pilotée » comportant au moins 7 % de titres éligibles au PEA-PME. Il ne s’applique pas sur la participation, l’intéressement et l’abondement pour les entreprises de moins de 50 salariés, ni sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés.}
_{Le forfait social sur l’abondement investi en titres de l’entreprise dans les plans d’épargne d’entreprise ou de groupe est de 10%.}