Notre engagement responsable

Notre engagement RSE

Nous faisons de la RSE l’une de nos priorités stratégiques en mettant en place une démarche RSE volontariste vis-à-vis de :

  • Nos clients
  • La société et l’environnement
  • Nos collaborateurs

 

Découvrez nos engagements :

 

Une forte orientation client qui se traduit dans notre organisation comme dans notre approche :

  • Une organisation certifiée ISO 9001 qui garantit qualité, sécurité, souplesse et réactivité
  • Une démarche d’amélioration continue fondée sur l’écoute client avec un dispositif complet : tests individuels ou focus groupe, panel, baromètres de satisfaction en continu, enquêtes ad-hoc, remontées via les plateaux téléphoniques

La valorisation de l’investissement responsable dans notre offre de produits

Natixis Interépargne, et Natixis Investment Managers ont associé leurs expertises pour créer la gamme Impact ISR :

  • Une gamme conçue pour concilier recherche de rendement financier et qualité des pratiques ESG,
  • Une gestion de conviction fondée sur la sélection d’entreprises européennes offrant des solutions aux enjeux du développement durable,
  • Une gamme labellisée par le CIES (Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale).

 

Natixis Interépargne contribue à l’intégration des jeunes générations dans la vie professionnelle :

  • La création d’une pépinière d’alternants depuis 2015
  • 55 alternants formés au 31.12.2022 sur nos sites de Caen et Paris
  • Des partenariats avec des écoles caennaises orientées vers la « relation client »
  • Un partenariat avec l’association Le Café de l’Avenir. Depuis 2022, nos collaborateurs bénévoles accompagnent des jeunes de niveau bac + 2 à bac +5 à la recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un premier emploi.

 

La politique handicap de GFS en quelques mots :

  • Signature du 5ème accord GFS 2023/2025 en faveur des personnes en situation de handicap, et en affections de longue durée.
  • Des objectifs annuels de recrutement et des actions de maintien dans l’emploi
  • Une mission handicap centralisée s’appuyant sur un réseau de 10 référents handicap
  • Un taux d’emploi de travailleurs handicapés multiplié par 4 depuis 2010

 

Natixis Interépargne engagée en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap :

Quelques chiffres 2022 :

  • 30 collaborateurs reconnus en situation de handicap
  • Taux d’emploi 6,48 %
  • 1ère participation au DuoDay en 2022 avec 3 duos réalisés (22 au sein du pôle pôle Global Financial Services).

 

Index de l’égalité Femmes/Hommes – NATIXIS INTEREPARGNE obtient 79 points sur 100

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de la loi Rixain visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, Natixis Interépargne publie annuellement les résultats de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes* .

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure, chaque année, différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives visant à faire progresser sa note sur les indicateurs concernés.

Natixis Interépargne obtient, au titre de l’année 2022, une note globale de 79 points sur 100 détaillée ci-dessous :

  • écarts de rémunération : 39 points / 40
  • écarts de répartition des augmentations individuelles : 5 points / 20
  • écarts de répartition des promotions : 10 points / 15
  • pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 10 points / 10

 

Natixis Interépargne a poursuivi en 2022 son programme important de rattrapage de rémunération des femmes ; ce qui lui a permis d’obtenir une note excellente sur l’indicateur « écart de rémunération femmes-hommes ».

Conformément à l’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle et au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, les entreprises ayant obtenu un Index inférieur à 85 points doivent fixer par accord ou, à défaut par décision unilatérale, des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’Index et les publier. Une fois l’accord ou la décision déposé, les objectifs de progression ainsi que leurs modalités de publication doivent être transmis aux services du ministre chargé du travail et au comité social et économique.

Les objectifs de progression sont les suivants :

  • Ecarts de rémunération – Objectif de progression : atteindre un écart pondéré de rémunération entre les femmes et les hommes proche de zéro
  • Ecarts de répartition des augmentations individuelles – Objectif de progression : atteindre un écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes situé entre 2 et 5%
  • Ecarts de taux de promotion – Objectif de progression : atteindre un écart de taux de promotions inférieur à 2%

 

Natixis Interépargne mène une politique ressources humaines volontariste, visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tout au long de leur vie professionnelle. Elle valorise également la mixité dans tous les métiers quel que soit le niveau hiérarchique, à la fois dans l’accès à l’emploi et pour l’évolution de carrière et de rémunération.

Enfin, elle porte une attention particulière à la parentalité.

 

Natixis Interépargne favorise la diversité

Natixis Interépargne adosse sa politique de diversité sur cette de Natixis et ne pratique aucune forme de discrimination.

  • 2009 : Natixis signe la charte de la diversité (engagement pour politique sociale fondée sur l’intégration par l’emploi, l’égalité des chances ou la prévention des discriminations)
  • 2017 : Natixis signe un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (emploi des jeunes et des seniors).
  • 2021 : Natixis signe la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle.

 

* Tel que défini aux articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 et suivants du Code du travail.

 

Natixis Interépargne participe au financement d’une forêt urbaine

Afin d’agir concrètement et efficacement contre le réchauffement climatique, Natixis Interépargne et ses collaborateurs se sont associés en décembre 2021 à Trees Everywhere et ont contribué à la plantation de 350 arbres situés à proximité de ses locaux, au pied du Mémorial de Caen.

Cet îlot forestier est une véritable barrière végétale qui permet de :

  • Capter et, stocker du carbone tout en créant un refuge pour la biodiversité animale et végétale
  • Générer des retombées positives telles que le rafraichissement de l’air, l’absorption du bruit, une barrière anti-érosion, le filtrage de l’air et des poussières…

Avec ce partenariat, Natixis Interépargne est investie dans l’avenir de nos territoires !