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FISCALITÉ

Bénéficiez d’un cadre fiscal avantageux

SOUPLESSE

Ajustez votre solution d’épargne salariale selon vos besoins

DIVERSITÉ

Des sources d’alimentation nombreuses pour se constituer de l’épargne

Pourquoi mettre en place de l’épargne salariale ?

L’épargne salariale est un véritable outil d’optimisation de votre politique sociale. Cet outil représente un double intérêt :

 

Pour votre entreprise c’est un outil :

 

Pour vous, en tant que dirigeant(2) et vos salariés :

  • un cadre social et fiscal avantageux(1) pour l’épargne placée dans un plan d’épargne salariale,
  • la constitution d’une épargne souple à moyen ou long terme avec de nombreux cas de déblocage anticipé.

 

1. Selon conditions fiscales et sociales en vigueur.

2. Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).

 

 

Avec l’abondement, démultipliez votre épargne grâce à votre entreprise pour vous et vos salariés : par exemple vous choisissez un abondement de 300 %.

Vous réalisez un versement volontaire de 1 000 € sur vos plans d’épargne salariale, grâce à l’abondement de 300 %, votre entreprise vous verse 3 000 € en complément. Le total de votre épargne est de 4 000 €, dans la limite des plafonds en vigueur.

 

Pouvez-vous mettre en place ce dispositif ?

Les plans d’épargne salariale peuvent être mis en place par tout employeur, dès lors que vous employez au moins un salarié (CDI, CDD ou apprentissage) en plus de vous-même(3). Votre conjoint peut également en bénéficier s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé.

 

3. Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).

Découvrez les avantages de notre offre d’épargne salariale

  • une offre clé en main,
  • une adhésion simple et rapide,
  • une mise en place souple, vous choisissez librement ce que vous souhaitez comme dispositif (PEI, PERCO-I, Intéressement, abondement(4)),
  • aucun dépôt à la DIRECCTE(5) nécessaire,
  • une large gamme de fonds,
  • des experts à votre disposition par téléphone,
  • un Espace entreprise dédié, pour piloter votre dispositif d’épargne salariale,
  • un Espace personnel, pour consulter l’évolution de votre épargne et réaliser vos opérations en ligne.

 

4. L’abondement est une participation financière versée par vous, dirigeant, et qui vient compléter les versements des bénéficiaires. Elle est également disponible pour vos salariés.

5. Directions régionales des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi.

Découvrir

Tout savoir sur PEI et le PERCO-I

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ÉPARGNE

Construisez-vous une épargne à moyen et long terme grâce à l’intéressement

Pourquoi mettre en place de l’intéressement ?

Une prime versée, seulement si un certain montant de résultat est atteint, c’est le principe du « gagnant/gagnant ». Il s’agit d’une rémunération complémentaire sans charges sociales (hors CSG et CRDS au titre des revenus d’activité).

 

L’intéressement est une solution pour :

  • associer vos salariés aux résultats et à la performance de votre entreprise,
  • bénéficier d’un cadre social et fiscal avantageux(1),
  • maîtriser l’enveloppe des sommes versées,
  • alimenter votre dispositif d’épargne salariale sans utiliser vos économies personnelles(2).

 

1. Selon conditions fiscales et sociales en vigueur.

2. L’intéressement vous permet de cumuler jusqu’à 20 000 €.

 

 

Vous avez la possibilité de définir librement la formule de calcul liée aux résultats et le montant de vos primes d’intéressement peut être versé dans la limites des plafonds légaux(3). Cet accord nécessite la ratification des 2/3 des salariés ou l’accord de votre comité d’entreprise ou comité social et économique ou l’accord des délégués syndicaux.

 

3. Le plafond global ne doit pas excéder 20 % du total des salaires bruts et le plafond individuel ne doit pas excéder 50 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) soit 20 262 € en 2019.

 

Pouvez-vous mettre en place ce dispositif ?

L’intéressement peut être mis en place par tout employeur, dès lors que vous employez au moins un salarié (CDI, CDD ou apprentissage) en plus de vous-même(4). Votre conjoint peut également en bénéficier s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé.

 

4. Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).

Comment placer votre prime d’intéressement ?

Votre prime d’intéressement peut être :

- placée dans un plan d’épargne salariale (PEI et/ou PERCO-I) :

  • exonérée de charges salariales (hors CSG/CRDS)
  • exonérée d’impôt sur le revenu.

ET/OU

- perçue, les sommes sont soumises à l’impôt sur le revenu.

L’offre Intéressement une solution clé en main, un budget maitrisé :

  • un simulateur pour estimer le montant de l’intéressement à verser,
  • un accord d’intéressement validé juridiquement et simple à mettre en place,
  • un dépôt à la DIRECCTE(5) (sous réserve des délais(6)),
  • un suivi de l’accord pendant 3 ans,
  • un traitement collectif digital de l’intéressement,
  • des experts à votre disposition par téléphone,
  • un Espace entreprise dédié, pour piloter votre dispositif,
  • un Espace personnel, pour consulter l’évolution de votre épargne et réaliser vos opérations en ligne.

 

L’offre sur mesure : nos équipes sont à votre disposition pour vous proposer une solution plus personnalisée, adaptée à vos besoins.

 

5. Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.

6. Le bulletin de souscription du Contrat doit être signé au plus tard 10 jours calendaires avant la date limite de conclusion de l’Accord d’intéressement, l’Accord d’intéressement doit avoir été valablement conclu dans le respect du délai légal, le dossier complet (Accord d’intéressement signé, consultation des salariés ou procès-verbal du comité d’entreprise ou décision du(des) délégué(s) syndical(caux)) doit avoir été réceptionné par Natixis Interépargne au plus tard 5 jours calendaires après la date limite de conclusion.

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