Depuis le 1er septembre 2023, les conditions de départ à la retraite ont évolué.
L’âge légal de la retraite (62 ans avant la réforme) est progressivement relevé (3 mois par génération dès le 1er septembre 2023 pour les personnes nées après le 31 août 1961) pour atteindre 64 ans en 2030 (pour les personnes nées à partir de 1968).
Vous proposez un Plan d’Epargne Retraite à vos salariés ?
Selon leur situation dans le cadre du relèvement de l’âge légal de départ à la retraite et s’ils ont choisi de la gestion pilotée en indiquant leur date de retraite (ou de projet), vos salariés ont la possibilité de modifier cette date en se connectant à leur Espace personnel (rubrique Votre épargne > Choix du mode de gestion > Ma date de retraite (ou de projet)).
Informez dès maintenant vos salariés pour les aider à optimiser leur placement.
Le saviez-vous ?
Depuis la rubrique « Votre retraite » puis « Epargner pour ma retraite », vos salariés ont la possibilité de : simuler leur pension de retraite grâce au relevé de carrière, définir leur besoin de revenu additionnel, mettre en place un plan d’action personnalisé pour atteindre leur objectif d’épargne.
A noter : ce service gratuit prend en compte les évolutions relatifs au recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite.
Ce service est également disponible sur l’appli mobile « Mon Épargne Salariale ».