Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif d’épargne salariale et retraite.
Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif d’épargne salariale et retraite.sous condition d’avoir un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant 3 exercices consécutifs.
Nous vous accompagnons dès à présent :
Quel dispositif pouvez-vous mettre en place ?
Vous avez le choix entre :
L’abondement : une aide complémentaire facultative versée par votre entreprise sur les versements effectués par les salariés sur un plan d’épargne entreprise
L’intéressement : les salariés sont associés à la performance et/ou aux résultats de votre entreprise avec le versement d’une prime maîtrisée
La participation : une prime de participation aux bénéfices versée à tous les salariés
La prime de partage de la valeur (1) : avec la possibilité de la verser dans un dispositif d’épargne d’entreprise
Ces dispositifs offrent de nombreux atouts fiscaux et sociaux* pour votre entreprise et vos salariés.
Vous avez moins de 11 salariés ? Ces dispositifs sont aussi faits pour vous : épargne projet et retraite, rémunération complémentaire, fiscalité avantageuse et bien plus encore !
Nous vous accompagnons dès à présent :
Ceci est une communication publicitaire.
(1) La mise en place d’un dispositif d’épargne salariale et retraite est facultative pour la prime de partage de la valeur. Cependant, elle permet de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux important car elle devient une nouvelle source d’alimentation abondable.
*Les primes d’intéressement et/ou de participation ainsi que l’abondement versés à vos salariés sont exonérés de charges patronales (hors taxe sur les salaires) et sont déductibles du bénéfice imposable de votre entreprise dans la limite des plafonds. Le forfait social peut être exonéré ou réduit. Pour en savoir plus, cliquez ici.