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Une nouvelle fonctionnalité disponible sur l’appli mobile « Mon Épargne Salariale »
Partagez cette nouveauté à vos salariés
Natixis Interépargne participe au challenge SEDD 2021 !
À l’occasion de la Semaine Européenne du Développement Durable, et en accord avec sa démarche RSE, Natixis Interépargne et ses collaborateurs participent au challenge
inter-entreprises SEDD2021 organisé par OuiLive et Les Ateliers Durables,
du lundi 27 septembre 2021 au vendredi 8 octobre 2021.
Flash marchés financiers : un décryptage mensuel par nos experts
Découvrez notre analyse de l’économie & des marchés financiers
Natixis Interépargne,
plus de 50 ans d’expérience en épargne salariale et retraite, est investie dans l’avenir de ses clients
La référence
en épargne salariale
et retraite
Plus de
67 000
entreprises clientes
près de
3 millions
de comptes gérés
Nos expertises au service de toutes les entreprises
Natixis Interépargne, la référence en épargne salariale et retraite du groupe BPCE est investie dans l’avenir de plus de 67 000 entreprises clientes et près de 3 millions d’épargnants(1).
Pionnière de l’innovation depuis plus de 50 ans, Natixis Interépargne accompagne les entreprises de toutes tailles dans la mise en place et la gestion de leur épargne salariale et retraite ainsi que de leur actionnariat salarié pour en faire un moteur de performance.
Elle s’appuie sur les offres de gestion financière de Natixis Investment Managers, spécialiste de la gestion active au service de l’épargne salariale.
1. 26,7 % de parts de marché (Source : Association Française de Gestion – 31/12/2020).
Natixis Interépargne vous fait bénéficier de la richesse et de la diversité des expertises des sociétés de gestion affiliées à Natixis Investment Managers à travers le monde. Nous mettons à votre disposition une offre de gestion financière performante d'une étendue unique sur le marché.
Nous pouvons ainsi vous aider à atteindre vos objectifs en construisant des dispositifs d'épargne salariale et retraite adaptés à toutes les stratégies RH, horizons de placement ou profils d'investisseur.
Pour les entreprises qui souhaitent associer leurs salariés à leur capital, Natixis Interépargne propose une offre d’actionnariat salarié sur-mesure, pour le national ou international. N°2 de la gestion d’actionnariat salarié, avec près de 800 000 salariés porteurs de parts, Natixis Interépargne offre un accompagnement ainsi qu’un outil en ligne de souscription dédiés.
Avec Mirova, société de gestion affiliée dédiée à l’investissement responsable de Natixis Investment Managers, Natixis Interépargne propose une offre de gestion engagée visant à relier création de valeur et développement durable. Forte de plus de 30 ans d’expérience sur la gestion socialement responsable, Natixis Interépargne dispose d’une offre d’épargne salariale 100 % ISR labellisée par le CIES (Comité Intersyndical de l’Épargne Salariale), la gamme Impact ISR.
La référence en épargne retraite en France, Natixis Interépargne dispose d’une offre complète pour accompagner les épargnants dans la préparation de leur avenir. Les plans d’épargne retraite (PERCO / PER) sont des dispositifs flexible et souple pour lequel Natixis Interépargne bénéficie d’une expertise reconnue, avec 28 % de part de marché en tenue de comptes et 28 % des encours, soit 4,7 milliards d’euros d’encours PERCO conservés(1).
1. source AFG décembre 2019.
Nos solutions adaptées à chaque besoin
Le PERCO, Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif
Dispositif d’épargne salariale dédié à la retraite permettant aux salariés de se constituer un complément de revenu disponible à la retraite.
Le PEE, Plan d’Épargne d'Entreprise
Dispositif d’épargne salariale à horizon 5 ans permettant aux salariés de se constituer une épargne dans un cadre social et fiscal avantageux.
Le PER Collectif, Plan d’Épargne Retraite Collectif
Dispositif d’épargne retraite permettant aux salariés de se constituer un complément de revenu disponible à la retraite dans des conditions avantageuses grâce à des versements volontaires déductibles du revenu imposable.
Le PER Obligatoire, Plan d’Épargne Retraite Obligatoire
Dispositif d’épargne retraite permettant aux salariés de se constituer une épargne grâce à des versements obligatoires réalisés par l'employeur et/ou le salarié.
L’intéressement
Dispositif facultatif qui permet de fidéliser et motiver les salariés en les associant financièrement aux résultats de leur entreprise.
La participation
Dispositif obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés qui permet de fidéliser et motiver les salariés en les associant à leur réussite.
Les passerelles temps
Solution qui permet aux salariés de transférer leurs jours de repos non pris vers leur PERCO ou PER pour booster leur épargne retraite.
L’actionnariat salarié
Solution qui permet d’associer les salariés au capital de l’entreprise et de faire converger leur intérêt avec celui de l'entreprise.
Faire de l’épargne salariale et retraite un moteur de la performance de votre entreprise
Nous innovons en permanence pour simplifier l'épargne salariale et retraite et en faire un véritable levier de performance pour l'avenir de votre entreprise et de vos salariés.
