PEE / PERCO PME ETI

· le 24/04/19 à 14:14
Titre FO Plan d'Epargne Entreprises / Plan Epargne Retraite COllectif
Avantages
  1. avantage 1 FISCALITÉ
  2. avantage 2 SOUPLESSE
  3. avantage 3 DIVERSITÉ
Section Titre
  1. #Pourquoi# mettre en place de l’épargne salariale ?
  2. #Pouvez-vous# mettre en place ce dispositif ?
  3. #Découvrez# les avantages de notre offre d’épargne salariale
Section Contenu
  1. L’épargne salariale est un véritable outil d’optimisation de votre politique sociale. Cet outil représente un double intérêt :

     

    Pour votre entreprise c’est un outil :

    • de motivation et de fidélisation pour vos salariés,
    • bénéficiant d’un cadre social et fiscal avantageux(1),
    • d’accompagnement de vos salariés dans la constitution d’une épargne (à moyen ou long terme),

     

    Pour vos salariés(2) :

    • un cadre social et fiscal avantageux(1) pour l’épargne placée dans un plan d’épargne salariale,
    • la constitution d’une épargne souple à moyen ou long terme avec de nombreux cas de déblocage anticipé.

     

    1. Selon conditions fiscales et sociales en vigueur.

    2. Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).

     

     

    Avec l’abondement, démultipliez votre épargne grâce à votre entreprise pour vous et vos salariés : par exemple vous choisissez un abondement de 300 %.

    Vous réalisez un versement volontaire de 1 000 € sur vos plans d’épargne salariale, grâce à l’abondement de 300 %, votre entreprise vous verse 3 000 € en complément. Le total de votre épargne est de 4 000 €, dans la limite des plafonds en vigueur.

     

  2. Les plans d’épargne salariale peuvent être mis en place par tout employeur, dès lors que vous employez au moins un salarié (CDI, CDD ou apprentissage) en plus de vous-même(3). Votre conjoint peut également en bénéficier s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé.

     

    3. Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).

    • une offre clé en main,
    • une adhésion simple et rapide,
    • une mise en place souple, vous choisissez librement ce que vous souhaitez comme dispositif (PEE, PERCO, Intéressement, abondement(4)),
    • une consultation auprès de vos salariés,
    • une large gamme de fonds,
    • des experts à votre disposition par téléphone,
    • un Espace entreprise dédié, pour piloter votre dispositif d’épargne salariale,
    • un Espace personnel, pour consulter l’évolution de votre épargne et réaliser vos opérations en ligne.

     

    4. L’abondement est une participation financière versée par vous, dirigeant, et qui vient compléter les versements des bénéficiaires. Elle est également disponible pour vos salariés. 

Section lien
Vidéo
Encart
  1. Encart vidéo PRO/TPE PEE et le PERCO