Les dispositifs d’épargne salariale

Qui peut en bénéficier ?

• Tous les salariés qu’ils soient en CDI, en CDD ou en apprentissage⁽¹⁾.
• Les dirigeants non-salariés⁽²⁾ s’ils emploient de 1 à 250 salariés en plus d’eux-mêmes.
• Les conjoints s’ils bénéficient du statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé.

Comment ça marche ?

• Le PERCO est un dispositif dédié à la retraite, ouvert par votre entreprise, que vous pouvez alimenter par :
  • votre prime d’intéressement et/ou de participation,
  • des versements volontaires ponctuels ou programmés,
  • l’aide de votre entreprise (l’abondement, lorsqu’il a été mis en place au sein de votre entreprise),
  • le transfert de jours de repos non pris ou jours issus d’un CET,
  • le transfert d’avoirs du PEE vers le PERCO.

Vous pouvez choisir de récupérer votre épargne retraite sous forme de capital ou de rente viagère.

• Votre épargne est placée des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), soit en gestion libre, soit en gestion pilotée.
  • La gestion libre : vous choisissez d’investir votre épargne parmi les Fonds Communs de Placement d’Entreprise mis à votre disposition. Vous pouvez décider d’investir dans les fonds de vos choix en fonction de votre profil d’investisseur, de votre horizon de placement et du niveau de risque que vous êtes prêt à accepter pour chercher à dynamiser votre épargne. En savoir plus sur le gestion libre
  • La gestion pilotée : vous déléguez la gestion de votre épargne retraite à des professionnels de la gestion financière. Votre épargne est progressivement et automatiquement sécurisée à l’approche de votre départ en retraite. En savoir plus sur la gestion pilotée

Quel que soit le système de gestion pilotée choisi, l’épargne est gérée en fonction de votre date de retraite prévisionnelle et sécurisée progressivement.

• Votre épargne est disponible à la retraite, mais vous avez la possibilité d’en profiter avant dans certaines situations comme l’achat de la résidence principale ou certains coups durs de la vie (surendettement, fin de droits chômage, invalidité…). Découvrir les cas de déblocage du PERCO

•  Lors de votre retraite, trois options s’offrent à vous :
  • récupérer votre épargne retraite sous forme de capital en une ou plusieurs fois,
  • opter pour une rente viagère et bénéficier d’un complément de revenu à vie,
  • mixer les deux.

Préparez dès maintenant votre retraite grâce à notre service dédié. Rendez-vous sur votre Espace personnel, rubrique « Épargner pour ma retraite ».

Avantages sociaux & fiscaux

• Votre prime d’intéressement et/ou de participation placée sur votre PERCO est exonérée d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales (hors CSG et CRDS sur les revenus d’activités⁽³⁾).
• L’abondement de votre entreprise (si vous en bénéficiez) est exonéré de charges sociales salariales (hors CSG et CRDS sur les revenus d’activités⁽³⁾) et d’impôt sur le revenu.
• Les plus-values et revenus de votre épargne sont exonérés d’impôt (hors prélèvements sociaux au titre des revenus des placements).
• Dans le cadre des passerelles Temps / PERCO, les jours transférés bénéficient, dans la limite de 10 jours⁽⁴⁾ par an et par bénéficiaire, d’une exonération d’impôt sur le revenu et d’une exonération des cotisations salariales de Sécurité sociale⁽⁵⁾.
• A la retraite, l’épargne récupérée sous forme de capital est partiellement imposable⁽⁶⁾.

Au final, le PERCO est un allié incontournable pour vous constituer un complément de revenu disponible à la retraite.

_{(1)  Sous réserve d’une éventuelle condition d’ancienneté de 3 mois maximum.}

_{(2) Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).}

_{(3) CSG/CRDS sur les revenus d’activités « à l’entrée» au taux de 9,7% depuis le 1er janvier 2019, à la charge du salarié mais précomptés par l’employeur}

_{(4) Jours non issus d’un abondement en temps ou en argent de l’employeur.
(5) Dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales, Art L. 242-4-3 du code de la sécurité sociale (maladie, invalidité, vieillesse, décès, veuvage, maternité, paternité) – En revanche, ils demeurent assujettis à la CSG et à la CRDS, ainsi qu’aux autres cotisations et contributions assises sur les salaires (accident du travail, maladies professionnelles, contribution solidarité autonomie, contribution versement transport, contribution FNAL, cotisations d’assurance chômage, cotisation AGS).
(6) Hors prélèvements sociaux au titre des produits de placement sur les plus-values réalisées lors de la cession des avoirs, soit 18,6 % depuis le 1er janvier 2026.}