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L’épargne salariale et retraite, mode d’emploi

Pourquoi ?

L’épargne salariale et retraite vous permet de vous constituer une épargne avec l’aide de votre entreprise. C’est un véritable coup de pouce pour financer vos projets de vie et vous constituer un complément de revenu disponible à la retraite.

Pour qui ?

Si votre entreprise a mis en place un plan d’épargne salariale et retraite, ouvert à une partie ou à tous les salariés disposant d’une condition d’ancienneté d’au moins trois mois, ils peuvent en bénéficier. Profitez-en !

Comment ça marche ?

J’épargne sur mon plan d’épargne salariale et retraite

En fonction des plans d’épargne salariale et retraite que mon entreprise a mis en place, je peux verser sur :

 

  • Mon PEE – Plan d’Épargne d’Entreprise

Pour des projets à court ou moyen terme, avec une durée de placement de 5 ans.

 

  • Mon PER – Plan d’Épargne Retraite

Pour me constituer un complément de revenu disponible à la retraite

 

Je fais vivre mon épargne

Je réponds à ma prime

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J’optimise mon abondement

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Je verse sur mon Plan d’Épargne Entreprise

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Je peux booster mon épargne

En investissant dans un plan d’épargne salariale et retraite, je place mon épargne dans des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) choisis par mon entreprise, sur lesquels je peux décider d’investir en fonction de mon profil d’investisseur. Je peux choisir des fonds adaptés à mon horizon de placement et au niveau de risque que je suis prêt à accepter pour chercher à dynamiser mon épargne.

À savoir :
Si je réalise des plus-values, celles-ci seront également exonérées d’impôts sur le revenu et de charges sociales (hors CSG-CRDS et prélèvements sociaux).

Je réalise mes projets !

L’épargne salariale est avant tout une épargne pour financer les grands moments de ma vie. Voici quelques-uns des projets pour lesquels l'épargne salariale est incontournable.