Madame, Monsieur,
Vous êtes porteur de parts du FCPE IMPACT ACTIONS EMPLOI SOLIDAIRE (ci-après, « le FCPE ») géré par la société de gestion VEGA Investment Solutions.
Nous vous rappelons que votre FCPE est nourricier du FCP maître de droit français « INSERTION EMPLOI DYNAMIQUE» parts F (code ISIN FR0014000IA7), (ci-après, « le Compartiment ou le Fonds Maître)»).
Quel changement va intervenir sur le FCPE ?
Nous vous informons des modifications suivantes du Compartiment maître. Ces modifications impactent la documentation de votre FCPE en sa qualité de nourricier.
1. Modification de la dénomination du Compartiment Maître et de votre FCPE comme suit :
2. Modification de l’objectif de gestion
L’objectif de gestion du FCP MIROVA THEMATIC EMPLOI FRANCE intègre la notion que le FCP investit dans des sociétés dont les activités contribuent au renforcement de l’autonomie stratégique de l’Europe dont la France et dans des entreprises européennes qui vont, selon l’analyse de Mirova, créer ou maintenir de l’emploi en France sur des cycles de 3 ans, identifiés en intégrant de manière systématique des critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance).
3. Modification de la stratégie d’investissement
Stratégie d’investissement
La stratégie d’investissement du FCP MIROVA THEMATIC EMPLOI FRANCE est précisée sur le thème de l’emploi et intègre la notion du renforcement de l’autonomie stratégique de l’Europe dont la France:
Elle se décompose en trois grandes étapes précisées comme suit :
1ère étape ; Définition de l’univers d’investissement :
L’univers d’investissement initial du FCP maitre MIROVA THEMATIC EMPLOI FRANCE est précisé au regard de la stratégie thématique « emploi » du fonds. L’univers d’investissement initial est constitué d’entreprises européennes cotées dont la capitalisation boursière est supérieure à 200 millions d’euros. soit environ 600 entreprises cotées qui maintiennent ou créent des emplois en France.
Le thème de l’insertion (l’insertion par l’activité économique (IAE) consiste à aider les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières à se réinsérer progressivement sur le marché du travail) n’est traité qu’au travers de la poche « solidaire » représentée par un investissement de 5 à 10% de son actif net dans des titres non cotés d’entreprises solidaires, dont au moins 5% de son actif net dans des titres non cotés d’entreprises solidaires agréées ESUS en application de l’article L.3332-17-1 du Code du travail.
2ème étape : Sélection des titres :
La sélection des titres intègre les entreprises qui sont à la fois en lien et bénéficient du renforcement de l’autonomie stratégique de l’Europe dont la France. Cette sélection s’appuie sur les piliers thématiques suivants, identifiés par le délégataire, et non limités, qui peuvent être : la sécurité collective, l’énergie, la technologie, l’industrie, la sécurité alimentaire, le sanitaire, ainsi que le financement. Les entreprises choisies doivent non seulement créer ou maintenir des emplois en France, favoriser l’autonomie européenne et créer de la valeur sur le long terme.
3eme étape : Constitution d’un portefeuille sur la base de critères économiques et financiers :
Les modifications suivantes sont intégrées à cette étape :
La construction du portefeuille est essentiellement basée sur une approche fondamentale « bottom up » suivant 3 facteurs : qualité fondamentale et valorisation, gouvernance et profil de risque.
L’approche bottom up est complétée par des éléments d’analyse macro-économiques (top down) et de risques afin que les portefeuilles soient équilibrés en termes de styles, pays, secteurs et tailles de capitalisation.
Le portefeuille final regroupe ainsi les sociétés ayant, selon les analyses de Mirova, un positionnement pouvant leur permettre de tirer parti du renforcement de l’autonomie stratégique de l’Europe tout en ayant les meilleures perspectives de création ou de maintien d’emplois en France sur une période de trois ans glissants, qui respectent les exigences sur les critères ESG de Mirova et qui offrent un potentiel de surperformance sur un horizon de trois à cinq ans.
4. Modification de l’approche extra-financière :
Il est précisé désormais que le FCP MIROVA THEMATIC EMPLOI FRANCE basé sur la thématique de l’emploi choisit les meilleurs acteurs d’un point de vue ESG. Cependant, il ne recherchera pas spécifiquement à cibler les activités ayant un impact social positif en lien avec les emplois créés/maintenus.
5. Modification de la Catégories d’actifs utilisés :
Le FCP MIROVA THEMATIC EMPLOI FRANCE étant exposé sur les marchés d’actions européens, l’exposition aux devises US dollar, dollar canadien et yen est supprimée.
6. Précision sur les titres intégrant des dérivés :
L’exposition à des titres intégrant des dérivés est supprimée du prospectus du FCP MIROVA THEMATIC EMPLOI France.
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Ces modifications entrent en vigueur le 30 juin 2026.
Eléments clés à ne pas oublier pour l’investisseur
Nous vous rappelons la nécessité et l’importance de prendre connaissance des DIC et du règlement du FCPE complété de son annexe SFDR qui sont disponibles auprès de la société de Gestion :
- VEGA Investment Solutions, 43 avenue Pierre Mendès France – 75013 Paris,
- Ou par mail à l’adresse : service-clients@vega-is.com
Ils sont également disponibles :
- Sur votre Espace Personnel à l’adresse : www.interepargne.natixis.com/epargnants,
- Sur l’application mobile Natixis Interépargne « Mon Epargne Salariale »,
- Sur simple demande auprès de votre Entreprise.
Nous vous remercions pour votre confiance et vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos sincères salutations.
VEGA Investment Solutions