Les dispositifs d’épargne salariale

Qui peut en bénéficier ?

• Tous les salariés qu’ils soient en CDI, en CDD ou en apprentissage⁽¹⁾.
• Les dirigeants non-salariés⁽²⁾ s’ils emploient de 1 à 250 salariés en plus d’eux-mêmes.
• Les conjoints s’ils bénéficient du statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé.

Comment ça marche ?

• Selon ses résultats, votre entreprise vous attribue une prime d’intéressement. Vous avez alors le choix de :
  • la percevoir immédiatement (prime soumise à l’impôt sur le revenu),
  • la placer dans un plan d’épargne salariale et retraite,
  • ou mixer les deux options.

En cas de non réponse à votre prime d’intéressement, l’investissement se fera par défaut dans votre Plan d’Épargne d’Entreprise⁽³⁾.

• Si vous choisissez de placer votre prime d’intéressement, elle pourra être investie dans :
  • le PEE (5 ans)⁽³⁾,
  • et/ou le PERCO ou PER (retraite)⁽³⁾.

Dans ce cas, elle est placée dans des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) choisis par votre entreprise, sur lesquels vous pouvez décider d’investir en fonction de votre profil d’investisseur. Vous pouvez choisir des fonds adaptés à votre horizon de placement et au niveau de risque que vous êtes prêt à accepter pour chercher à dynamiser votre épargne.

• Votre épargne est disponible au bout de 5 ans ou lors de votre départ en retraite, mais vous avez la possibilité d’en profiter avant dans certaines situations comme l’achat de la résidence principale. Découvrir tous les cas de déblocage

Avantages sociaux & fiscaux

• Votre intéressement placé sur votre plan est exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales  salariales (hors CSG et CRDS sur les revenus d’activités⁽⁴⁾).
• L’abondement de votre entreprise (si vous en bénéficiez) est exonéré de charges sociales  salariales (hors CSG et CRDS sur les revenus d’activités⁽⁴⁾) et d’impôt sur le revenu.
• Les plus-values et revenus de votre épargne sont exonérés d’impôt (hors prélèvements sociaux au titre des revenus des placements).

 Au final, l’intéressement vous permet de vous constituer une épargne projet, de précaution ou retraite sans effort financier.

_{(1) Sous réserve d’une éventuelle condition d’ancienneté de 3 mois maximum.}

_{(2) Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).}

_{(3) Si ce dispositif est mis en place dans votre entreprise.}

_{(4) CSG/CRDS sur les revenus d’activités « à l’entrée » au taux de 9,7 % depuis le 1er janvier 2019, à la charge du salarié mais précomptés par l’employeur.}