Les dispositifs d’épargne salariale

Qui peut en bénéficier ?

• Tous les salariés qu’ils soient en CDI, en CDD ou en apprentissage⁽¹⁾.
• Le chef d’entreprise et le dirigeant si l’accord le prévoit expressément.

Comment ça marche ?

• Selon ses résultats, votre entreprise vous attribue une prime de participation. Vous avez alors le choix de :
  • la percevoir immédiatement (prime soumise à l’impôt sur le revenu),
  • la placer dans un plan d’épargne salariale et retraite,
  • ou mixer les deux options.

•  Si vous choisissez de placer votre prime de participation, elle pourra être investie dans :
  • le PEE (5 ans)⁽²⁾,
  • et/ou le PERCO ou PER (retraite)⁽²⁾.

Dans ce cas, elle est placée dans des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) choisis par votre entreprise, sur lesquels vous pouvez décider d’investir en fonction de votre profil d’investisseur. Vous pouvez choisir des fonds adaptés à votre horizon de placement et au niveau de risque que vous être prêt à accepter pour chercher à dynamiser votre épargne.

Votre entreprise peut également vous faire bénéficier d’un Compte Courant Bloqué (CCB) dans lequel vous pouvez verser votre participation.

• Votre épargne est disponible au bout de 5 ans ou lors de votre départ en retraite, mais vous avez la possibilité d’en profiter avant dans certaines situations comme l’achat de la résidence principale. Découvrir tous les cas de déblocage

Avantages sociaux & fiscaux

• Votre participation placée sur votre plan est exonérée d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales (hors CSG et CRDS sur les revenus d’activités⁽³⁾).
• L’abondement de votre entreprise (si vous en bénéficiez) est exonéré de charges sociales salariales (hors CSG et CRDS sur les revenus d’activités⁽³⁾) et d’impôt sur le revenu.
• Les plus-values et revenus de votre épargne sont exonérés d’impôt (hors prélèvements sociaux au titre des revenus des placements).

Au final, la participation vous permet de vous constituer une épargne projet, de précaution ou retraite sans effort financier.

_{(1) Sous réserve d’une éventuelle condition d’ancienneté de 3 mois maximum.}

_{(2) Si ce dispositif est mis en place dans votre entreprise.}

_{(3) CSG/CRDS sur les revenus d’activités « à l’entrée » au taux de 9,7 % depuis le 1er janvier 2019, à la charge du salarié mais précomptés par l’employeur.}