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L’intéressement

Mise en place

Un dispositif ouvert à tous et facultatif

Il est possible de mettre en place un accord d’intéressement au sein d’une entreprise, quelle que soit son activité. Cette mise en place reste toutefois facultative.

Une solution d’épargne salariale facultative offerte à toutes les entreprises


La mise en place de l’intéressement peut être ratifiée :

  • soit par le chef de votre entreprise et les représentations d’organisations syndicales,
  • soit par le comité d’entreprise,
  • ou à la majorité des 2/3 de vos salariés.


Vous avez également la possibilité de négocier avec les organisations syndicales représentatives pour aboutir à une convention ou un accord collectif conclu au niveau professionnel ou au niveau de la branche.   


Un dispositif d’épargne salariale accessible à tous les salariés


Tous vos salariés, au sens du droit du travail, peuvent bénéficier de l’intéressement. Seule une condition d’ancienneté de maximum 3 mois peut être exigée.

Il en est de même pour :

  • les chefs d’entreprise et leur conjoint collaborateur dans les entreprises de 1 à 250 salariés, ainsi que pour certains mandataires sociaux (1),
  • les salariés d’un Groupement d’employeurs, lorsqu’ils sont mis à disposition d’une entreprise adhérente au groupement d’employeurs ayant mis en place l’intéressement.


Une offre de gestion complète


Si votre entreprise, en complément du Plan d’Epargne Entreprise (PEE), propose un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO), sachez que les sommes versées au titre de l’intéressement peuvent également y être affectées.

Les sommes seront alors investies dans des FCPE gérés par Natixis Asset Management. Vous pouvez ainsi proposer un accompagnement complet à vos salariés en prévision de leur retraite. 

 

(1) Présidents, directeurs généraux, membres du directoire, gérants.

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