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Notre offre de PERCO

Une offre complète de gestion pilotée de l’épargne retraite

visant à préserver le capital constitué

Natixis Interépargne propose l’offre de désensibilisation du Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) la plus complète du marché

Une gestion personnalisée en fonction de l’âge de départ en retraite


Le choix d’une stratégie d’épargne repose avant tout sur le profil de risque et l’horizon de placement de l’épargnant. En matière d’épargne retraite, l’échéance est connue et figée : il s’agit de l’âge de départ à la retraite, choisi ou estimé.

Dans ce cadre, la durée de placement peut donc fortement varier. Or, on n’adopte pas la même stratégie à 30 ou 5 ans de la retraite. La répartition des fonds doit être adaptée à l’horizon de placement. La gestion pilotée dédiée au Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est conçue dans cette optique.

2 systèmes de désensibilisation de l’épargne pour plus de liberté


Il existe 3 types de gestion pilotée, dont le principe reste identique: au fur et à mesure que se rapproche la date de départ en retraite, la part des avoirs investie en actions réduit progressivement, pour aller vers une gestion obligataire et/ou monétaire. Cette désensibilisation au risque actions vise à optimiser le couple rendement/risque, afin de préserver le capital constitué pendant la période d'investissement. Les salariés n’ont plus à s'occuper directement de leurs choix de placements

Ainsi, la gestion pilotée est particulièrement adaptée aux salariés souhaitant déléguer intégralement la gestion de leur épargne à des professionnels de la gestion financière.

  • La gestion pilotée par fonds générationnels

Cette technique permet aux salariés de choisir un seul et unique compartiment millésimé du Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE) Avenir Retraite, correspondant à la date de leur départ à la retraite. L’allocation d’actifs du compartiment évolue ensuite progressivement à l’approche de cette date.

» En savoir plus sur la gestion pilotée par fonds générationnels

  • La gestion pilotée par grilles d’allocation

Les salariés peuvent choisir une grille d’allocation de l’épargne correspondant au couple rendement/risque de leur choix : prudent, équilibré ou dynamique. C’est vous qui déterminez les FCPE composant chaque grille ainsi que le nombre de grilles proposées lors de la mise en place du PERCO.

» En savoir plus sur la gestion pilotée par grilles d’allocation

 

visuel acces 3  A savoir

Les salariés peuvent changer de grille d'allocation à tout moment sans frais, et autant de fois qu’ils le souhaitent. Ils peuvent également passer de la gestion pilotée à la gestion libre et inversement, ou combiner les 2, selon les conditions établies dans l'accord PERCO mis en place par l'entreprise

 


(1) L’épargnant s’expose à un risque de perte en capital en cas de rachat de tout ou partie de ses parts avant l’échéance du FCPE


(2) hors commissions de souscription

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