Qu’est-ce que la participation et l’intéressement ?

Associer les salariés aux résultats de l’entreprise

La participation est un dispositif obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, permettant d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise par la redistribution d’une partie des bénéfices qu’ils ont contribué à générer. Une fois le montant global déterminé, la participation est répartie entre tous les salariés bénéficiaires selon les modalités de répartition fixées par l’accord (proportionnellement aux salaires et/ou au temps de présence et/ou de manière uniforme).

L’intéressement est un dispositif facultatif permettant d’associer financièrement les salariés à la performance ou aux résultats de leur entreprise sur la base de critères objectifs librement choisis. Le montant global de l’intéressement dépend des critères retenus et de la formule de calcul fixés par l'accord. Une fois le montant global déterminé, l’intéressement est réparti entre tous les salariés bénéficiaires selon les modalités de répartition fixées par l’accord (proportionnellement aux salaires et/ou du temps de présence et/ou uniformément).