Index de l’égalité Femmes/Hommes – NATIXIS INTEREPARGNE obtient 84 points sur 100
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de la loi Rixain visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, Natixis Interépargne publie annuellement les résultats de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes* .
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure, chaque année, différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives visant à faire progresser sa note sur les indicateurs concernés.
Natixis Interépargne obtient, au titre de l’année 2025, une note globale de 84 points sur 100 détaillée ci-dessous :
- écarts de rémunération : 39 points / 40
- écarts de répartition des augmentations individuelles : 10 points / 20
- écarts de répartition des promotions : 15 points / 15
- pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
- nombre de salariés du sexe féminin sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 5 points / 10
Natixis Interépargne a poursuivi en 2025 son programme important de rattrapage de rémunération des femmes ; ce qui lui a permis d’obtenir un index en progression de 5 points.
Conformément à l’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle et au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, les entreprises ayant obtenu un Index inférieur à 85 points doivent fixer par accord ou, à défaut par décision unilatérale, des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’Index et les publier. Une fois l’accord ou la décision déposé, les objectifs de progression ainsi que leurs modalités de publication doivent être transmis aux services du ministre chargé du travail et au comité social et économique.
Les objectifs de progression sont les suivants :
- Indicateur 1 : Poursuivre la démarche de suppression des écarts de rémunération constatés entre les femmes et les hommes non justifiés par des situations professionnelles différentes ou des critères individuels objectifs.
- Indicateur 2 : Poursuivre la réduction de l’écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes en réduisant l’écart à 2%.
- Indicateur 5 : Veiller à la rémunération des femmes situées dans les plus hauts niveaux de rémunération pour atteindre 4 femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Natixis Interépargne mène une politique ressources humaines volontariste, visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tout au long de leur vie professionnelle. Elle valorise également la mixité dans tous les métiers quel que soit le niveau hiérarchique, à la fois dans l’accès à l’emploi et pour l’évolution de carrière et de rémunération.
Enfin, elle porte une attention particulière à la parentalité.
Natixis Interépargne favorise la diversité
Natixis Interépargne adosse sa politique de diversité sur cette de Natixis et ne pratique aucune forme de discrimination.
- 2009 : Natixis signe la charte de la diversité (engagement pour politique sociale fondée sur l’intégration par l’emploi, l’égalité des chances ou la prévention des discriminations)
- 2017 : Natixis signe un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (emploi des jeunes et des seniors).
- 2021 : Natixis signe la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle.
* Tel que défini aux articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 et suivants du Code du travail.
